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Las mujeres en la tecnología: la brecha”existente y persistente”

Women4Tech y Women in Mobile, fueron dos de las asociaciones presentes en el Mobile World Congress que disputan la brecha.

En la industria de la tecnología no es novedad que este dominada por hombres, un 70% son hombres y el resto mujeres. Y el congreso de celulares que se celebra este sábado en Barcelona es un claro ejemplo de ello. Aunque hoy en día existen muchas iniciativas para incluir mas a las mujeres en este ámbito Women in Mobile. “Queremos darles visibilidad y lo hacemos para demostrar que hay mujeres en tecnología aunque no nos veamos” cuenta Vanessa Estorach, cofundadora de Women in Mobile. La conferencia compuesta por un formato de 100% mujeres, que se concentra en la inteligencia artificial.

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“Hay un gap desde el principio”, denuncia Celia Díaz-Pardo (Women in Mobile). “Cada vez hay menos mujeres que optan por carreras tecnológicas. Todo empieza cuando somos niñas, entramos en contacto con la tecnología más tarde que los niños”. También Tania Ferreira, del Algarve (Portugal). Tiene 29 años y trabaja en una empresa de eventos en Londres agrega: “Es un mundo dominado por los hombres, en los últimos 25 años hemos visto más mujeres que han sido promocionadas pero todavía queda mucho camino”.Resultado de imagen para women in mobile renee jimenez

Women in Mobile comenzó el año pasado en el Mobile Congress. “No hay suficientes mujeres; además, las emprendedoras no acceden de la misma manera que los hombres al capital riesgo”, expone una de sus responsables, Renée Jiménez. “Hoy he escuchado algo terrible: el Foro Económico Mundial decía que no llegará la diversidad en el trabajo hasta 2234. No se trata de cambiar el modelo, somos partes del modelo. El talento no es una cuestión de género ni edad”.

Entre 2006 y 2016 incremento en un 18% la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad en la industria de la tecnología a nivel mundial, según un estudio nuevo de LinkedIn.

Belén Cruz, ingeniera informática de Murcia, que hoy en día trabaja en San Francisco, va mas allá: “No me sirve que nos quedemos con el porcentaje. Hay que fijarse en cómo las mujeres son consideradas en el mundo de la tecnología, es decir, si se valora nuestra opinión igual que la de un hombre, si tenemos sueldos justos, si se toma en serio a una emprendedora, o si se respeta a una mujer que esté en un puesto de mando, por poner algunos ejemplos”. Y señala: “Hay menos mujeres que estudian carreras relacionadas con la tecnología. Por lo que yo creo que el problema está mucho más al principio de lo que creemos”.

Como indica el estudio Digital Equality… la única forma de lograr la igualdad es dominar los puestos técnicos en el mundo digital.

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